<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>maart 2024

Update IBN
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>    Update IBN
    Voor u ligt een speciale uitgave van IBN                                     Zij zijn daardoor meestal aangewezen op enkelvoudig zittend werk met beperkte
    voor onze gemeentelijke relaties. U ontvangt                                 toegevoegde waarde binnen de units Productie en Kwekerijen en vragen ook
                                                                                 meer begeleiding op de werkvloer. Tegelijkertijd is de financiële vergoeding
    deze update samen met de stukken van het                                     die daar tegenover staat aanzienlijk minder dan die voor de SW-doelgroep.
    Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. U                                    Daarnaast is in 2023 een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor Wsw en voor
                                                                                 de cao Aan de Slag. Dat is goed nieuws voor onze medewerkers want eindelijk
    krijgt hiermee een inkijk in de wereld van IBN.
                                                                                 worden ook zij gecompenseerd voor de gestegen kosten van levensonderhoud,
                                                                                 iets waar we met alle collega’s voor hebben gestreden. Echter, de combinatie van
                                                                                 deze factoren zet het financieel resultaat van IBN en van het bedrijfsonderdeel
                                                                                 Services in het bijzonder steeds meer onder druk. Tegelijkertijd levert het
                                                                                 bedrijfsonderdeel Services met de plaatsing van deze kandidaten een grote
                                                                                 bijdrage aan het oplossend vermogen van IBN vanuit de geformuleerde ambitie.

                                                                                 De ambitie die we hebben geformuleerd, de onderlinge afstemming van
                                                                                 verantwoordelijkheden en de financierbaarheid van het geheel vormen
                                                                                 belangrijke onderwerpen in de komende evaluatie van het partnership tussen
                                                                                 IBN en de gemeenten. Daarnaast lijkt er ook bij de Rijksoverheid steeds meer
                                                                                 begrip te zijn voor de complexe situatie waar veel sociaal ontwikkelbedrijven
                                                                                 in verkeren. Het rapport over de financiering van de beschutte doelgroep
                                                                                 in combinatie met het rapport van Berenschot over de toekomst van de
                                                                                 infrastructuur van sociaal ontwikkelbedrijven is overgenomen door het
                                                                                 ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Demissionair minister
                                                                                 Schouten heeft in een kamerbrief nadrukkelijk het belang beschreven van de
                                                                                 infrastructuur van sociaal ontwikkelbedrijven. Zij heeft een richting aangegeven
                                                                                 voor wat betreft een scenario waarbij er een stevigere positie komt en meer
                                                                                 financiering. We zien dit ook echt als een stap in de goede richting met ook het
                                                                                 besef dat er meer nodig is voor een structurele oplossing.
    Ambitieuze doelen
                                                                                 De richting sterkt ons in het vertrouwen dat we onze ‘gele trui’ kunnen realiseren
    Het jaar 2023 was het eerste uitvoeringsjaar van de nieuwe strategische      als we laten zien dat wij het verschil kunnen maken als organisatie in het
    koers van IBN richting 2030. We kunnen constateren dat er hard gewerkt       realiseren van die duurzame banen. Dit kunnen we vanuit het principe van de
    is en dat de nodige stappen zijn gezet. Tegelijkertijd is er ook het         parallelle arbeidsmarkt waarin IBN de springplankfunctie, de terugvalfunctie en
    urgentiebesef dat het nog sneller en daadkrachtiger moet om de doelen        de structurele plek biedt voor uw inwoners. Dat is een uitdaging waar we met
    voor 2030 te realiseren. Een belangrijke inspiratiebron daarbij vormt de     zijn allen voor gaan in goede samenwerking met onze gemeenten. En dat doen
    aanpak van wielerploeg Jumbo/Visma die met een gerichte aanpak erin          we met veel passie en toewijding omdat we allemaal het verschil willen maken
    geslaagd is om de gele trui te veroveren. We hebben de ‘gele trui’ van IBN   in het leven van die extra drieduizend inwoners van onze regio die nu nog langs
    gedefinieerd met de ambitie om tussen 1 januari 2024 en 1 januari 2030       de zijlijn staan. Want iedere dag mogen wij zien en ervaren wat het betekent
    drieduizend extra inwoners uit onze regio aan een baan te helpen.            voor mensen om mee te mogen doen in werk!

    We beseffen dat deze ambitie geen eenvoudige opgave is. We zien dat
    door de krapte op de arbeidsmarkt het aanbod van kandidaten beperkt is       Maarten Gielen
    en dat de instroom vaak meervoudige problemen kent.                          Algemeen directeur IBN
                                                                                 maart 2024



2                                                                                                                                                                     3
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>    VERHAAL UIT DE PRAKTIJK

                  Prija Sardjoe:

                  ‘Ik ben vrolijker
                     door mijn werk’

    Prija Sardjoe werkt als winkelmedewerker   Achtergrond
    bij Hema in Uden, onderdeel van de         In 2007 komt Prija vanuit Suriname naar Nederland
    Sanders Retailgroep. “Ik ben blij dat ik   om te werken als au pair. “Ik leerde voor een baan in
                                               het onderwijs tot mijn moeder plotseling overleed.
    weer normaal kan leven,” vertelt Prija.
                                               Hierdoor wilde ik er een jaartje tussenuit.” Wanneer ze
    Na een lange, heftige periode waarin       in Nederland haar huidige partner tegenkomt, besluit
    ze herstelt van een zware operatie, een    ze hier te blijven. “Helaas vond ik na mijn baan als
                                               au pair niet iets dat bij mij paste. Ik had kortdurende
    zwangerschap en meerdere malen corona,
                                               baantjes via uitzendbureaus. In vakantieperiodes
    krabbelt Prija weer op. Met hulp van       werkte ik in de thuiszorg. Leuk werk, het omgaan met
    de gemeente Maashorst komt ze via de       mensen gaat mij goed af, maar door bezuinigingen             Trajectregisseur Ilona Hopman (links) en Prija Sardjoe (rechts)
                                               werd mijn contract niet verlengd.”
    Participatiewet terecht bij IBN.                                                                        Het ging eigenlijk best goed                                      Veel sociale contacten
    Ze gaat met haar consulent naar Werkcafé   Lichamelijk kon ik niets                                     Prija: “Ik was best zenuwachtig tijdens mijn                      “Ik durf het nu ook te zeggen als er wat is,” vertelt
    Maashorst, een plek waar werkzoekenden     Wanneer Prija een zware operatie ondergaat en                sollicitatie. De mensen bij Hema waren heel                       Prija. Ilona: “Samen bereiden we gesprekken voor.
                                               ook zwanger blijkt te zijn, gaat het mis met haar            begripvol. Ik kom met 0,0 winkelervaring, maar er                 In het begin was er dagelijks contact. Soms was het
    en werkgevers elkaar ontmoeten. En met
                                               gezondheid. “Achteraf gezien had ik niet geopereerd          werd direct met mij meegedacht. Ik kon werken                     nodig om haar onzekerheid weg te nemen. Inmiddels
    succes: ze vond er haar droomjob!          mogen worden terwijl ik zwanger was. Mijn                    onder schooltijden en stap voor stap mijn uren                    doet ze het allemaal zelf.” Prija: “Ik word vrolijker van
                                               zwangerschap werd net erna ontdekt. Ik kon hierdoor          opbouwen. In het begin dacht ik ‘kan ik dit wel?’. Op             mijn werk. Mijn man ziet het ook. Ik heb veel sociale
                                               niet herstellen van mijn operatie. Ook kreeg ik 3            dag twee stond ik al achter de kassa. Erg spannend,               contacten. Veel klanten kennen mij. Grappig hoe snel
                                               keer corona waardoor ik long covid-klachten heb.             maar het ging eigenlijk best goed. Iedereen is heel               dat dat gaat. Het is leuk om mama te zijn, maar op
                                               Lichamelijk kon ik bijna niets. De zorg voor mijn 2          behulpzaam.”                                                      mijn werk ben ik dat even niet. Dat is fijn.”
                                               kinderen was het maximaal haalbare. Ik had geen
                                               sociale contacten. Door dit alles werd ik depressief.”       Kijken naar wat mogelijk is
                                                                                                            Anita Cremers, filiaalmanager Hema: “We kenden
                                               Uit de bijstand                                              IBN al vanuit een eerdere samenwerking met ons
                                               Prija werkte hard aan haar herstel. “Ik ging gezonder        filiaal in Oss. Het ging bij Prija allemaal heel soepel.
                                               leven en ik ben meer gaan bewegen. Ik wilde dolgraag         Na een paar dagen stond ze al worstenbroodjes te
                                               weer aan het werk en uit de bijstand.” Ilona Hopman,         maken. Ze werkt onder schooltijden, dat kunnen we
                                               trajectregisseur IBN: “Ik zag direct potentie in Prija. Na   niet voor iedereen regelen, maar we kijken wel naar
                                               een uitgebreide intake ging ik samen met haar naar           wat mogelijk is. Iedereen is welkom in onze winkel.
                                               Werkcafé Maashorst. Zo kwamen we in contact met              Dat geldt voor onze klanten, maar ook voor onze
                                               de Hema. Laura Henst, HR-adviseur Hema Uden: “We             potentiële medewerkers. Iedereen is welkom: Als je
                                               maakten kennis met Prija en we zagen haar tijdens            laat zien dat je de juiste instelling hebt, staat onze
                                               ons gesprek opfleuren. Het gevoel zat direct goed.”          deur open.”                                                       Vlnr: Prija Sardjoe, filiaal manager Anita Cremers en HR-adviseur Laura Henst



4                                                                                                                                                                                                                                                             5
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>    Een greep uit                                                                                                 Mooie samenwerking in programma
                                                                                                                  Talent in Beeld gemeente Land van
    de actualiteiten:                                                                                             Cuijk en IBN
                                                                                                                  Mooie resultaten zijn er te zien met het nieuwe Talent in Beeld
    Bij IBN gebeurt veel. Het bedrijf bestaat uit verschillende units met een scala aan                           startprogramma van de gemeente Land van Cuijk. Dit programma richt
    werkzaamheden. Van Participatie en Detacheringen tot Co-packing en Assemblage en                              zich op inwoners die zich voor ondersteuning melden bij de gemeente
    van Kwekerijen tot Schoonmaak, Openbare ruimte en vergaderservices via het merk                               of al langer een uitkering ontvangen. Het startprogramma Talent in
    Meeters. In deze greep uit de actualiteiten komen activiteiten aan bod die gericht zijn                       Beeld ging eind vorig jaar van start.
    op de instroom van kandidaten en het ontwikkelen van medewerkers. Ook wordt stil                              Deelnemers volgen een 5-weken durend programma met 3 workshops per week. Ze (her)ontdekken
    gestaan bij de diversiteit aan werksoorten die IBN heeft om dit te realiseren.                                hun potentieel, leren netwerken, solliciteren en pitchen aan het eind van het programma hun
                                                                                                                  persoonlijke doelen: wat wil ik, wat kan ik en wat is de volgende stap. Dat doen ze aan elkaar en de
                                                                                                                  trainers, aan hun gemeentelijke consulent en aan werkgevers uit de regio.

                                                                                                                  Activering

    De tien van                                                                                                   Verschillende deelnemers hebben zo al de eerste stap
                                                                                                                  op de arbeidsmarkt gezet en zijn nu aan het werk bij

    10 jaar                                                                                                       een reguliere werkgever of in een springplankfunctie
                                                                                                                  bij IBN. Ook onderwijs of vrijwilligerswerk kan

    AANtWERK                                                                                                      namelijk een volgende stap zijn: activering is waar het
                                                                                                                  om draait en de volgende stap hierin wordt meteen
                                                                                                                  na het programma gezet. Daarvoor worden alle
    Tien jaar AANtWERK                                                                                            noodzakelijke acties tijdens het programma al gezet,
                                                                                                                  zodat er geen gat valt na het eindgesprek
    is gevierd met een
                                                                                                                  in de zesde week.
    spetterende show in
    de sfeervolle locatie ’t        De impact van werken op het leven       een mens.” En “Er is nu ook ruimte    Ontzorging én betrokkenheid
                                    van iemand die extra ondersteuning      voor mezelf ontstaan om verder te     Het startprogramma Talent in Beeld is een mooie
    Boshuys in Best. Tien           nodig heeft, kwam treffend naar         kunnen, nu is het mijn tijd.”         samenwerking tussen de gemeente Land van Cuijk en
    mooie verhalen en               voren in de ervaringen van twee                                               IBN. De trainers nemen de kandidaat weliswaar uit
                                    moeders. Hun kinderen zijn beiden       AANtWERK is het MVO Platform van      handen van de gemeentelijke consulent, maar deze
    bijzondere gebeurtenissen
                                    werkzaam bij IBN en zij vertelden       IBN, WSD en Weener XL: inmiddels      blijft volledig aangehaakt en de lijntjes zijn erg kort.
    uit tien jaar AANtWERK          over de betekenis van werken op         ruim tien jaar geleden opgericht      “Je kunt ook wel zeggen dat in het startprogramma
    kwamen voorbij in               het leven van hun zoon en dochter       door WSD, 7,5 jaar geleden            de kandidaat met de trajectregisseur aan het stuur zit
                                    én op hun eigen leven. “Als ouder       uitgebreid met de netwerken van       en de consulent meerijdt: optimale ontzorging met
    een wervelende show,            weet je precies wat je kind nodig       Weener XL en IBN. Inmiddels zijn      constante betrokkenheid”, zo omschrijft Dennis van
    gepresenteerd door              heeft, als dat dan niet lukt voel       er bijna 160 bedrijven uit de regio   Gemert, manager Participatie en Re-integratie
                                    je je zo machteloos.” Lukt het wel,     noordoost Brabant als partner         bij IBN, het.
    Özcan Akyol, ofwel
                                    zoals in deze twee voorbeelden,         aangesloten bij AANtWERK. Dat
    columnist, schrijver Eus.       dan is dat van enorme betekenis:        aantal moet de komende tijd verder
    Dit alles omlijst door          “Levens veranderen, het biedt rust”,    gaan groeien om de ambitie waar
                                    “Er is trots bij iedereen, natuurlijk   te maken dat noordoost Brabant de
    muziek, poëzie                  bij mij en mijn kind zelf, maar ook     meest inclusieve arbeidsmarktregio
    en cabaret.                     bij opa’s en oma’s, verdere familie     van Nederland wordt.
                                    en vrienden. Dat doet wat met


6                                                                                                                                                                                                                        7
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>    EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:




    Laura wint Topperverkiezing
    SBCM in regio Zuid!
    Laura van Grinsven is winnares van de Topperverkiezing 2023 van
    SBCM voor de regio Zuid. Een mooi resultaat als beloning voor de grote
    stappen die Laura in haar ontwikkeling heeft gezet. De uitslag is op 15
    november 2023 bekend gemaakt bij het landelijke festival Sterk
    aan het Werk.                                                                                                 Feestavond basisvaardigheden:
                                                                                                                       Waar ben je trots op?
                                                                                                                        Trots. Dat was het thema      Dit leverde mooie verhalen op
                                                                                                                     van de jaarlijkse feestavond     die tijdens de feestavond door
                                                                                                                                                      vier cursisten werden verteld. Van
                                                                                                               basisvaardigheden eind vorig jaar.
                                                                                                                                                      trots op het op orde krijgen van
                                                                                                                 De IBN-cursisten van de taal- en     financiën, het behalen van een
                                                                                                             rekenlessen en lessen voor digitale      inburgeringsdiploma, beter kunnen
                                                                                                                                                      rekenen tot iemand die trots is
                                                                                                          vaardigheden zijn in de lesgroep bezig      dat zij is doorgegroeid naar de
                                                                                                                geweest met het beschrijven van       functie van eerste medewerker
                                                                                                                                                      schoonmaak. Trots op alle cursisten!
                                                                                                             trotswoorden. Waar ben je trots op?


    De Topperverkiezing wordt jaarlijks georganiseerd door SBCM (kenniscentrum voor sociale werkge-
    legenheid). Toppers zijn medewerkers die met doorzettingsvermogen nieuwe dingen hebben geleerd,
    ook al was dit soms een beetje spannend of kostte dit de nodige moeite.                                     Innovatieve samenwerking in Groen
    Laura werkt via de werkleerlijn Hospitality bij Meeters, de vergaderaccommodatie van IBN in Uden.
    Ze is in 2022 bij IBN gestart nadat ze zich via de actie ‘Baan zonder solliciteren’ van de gemeente
                                                                                                                         gemeente Boekel
    Meierijstad heeft aangemeld voor werk. Zowel vaktechnisch als sociaal-emotioneel heeft ze sindsdien                                             Een nieuwe manier van groenonderhoud en
    grote stappen gezet. Dit heeft zelfs geleid tot een podiumoptreden voor Koningin Máxima tijdens                                                 samenwerken met de gemeente Boekel is gestart:
    een bijeenkomst bij Meeters. Een hoogtepunt voor haar, niet alleen omdat het de Koningin was voor                                               door bewust te kiezen voor een andere manier van
    wie ze sprak, maar een zaal vol zakenmensen voor wie ze haar persoonlijke verhaal moest vertellen                                               beheer van de openbare ruimte kunnen we flinke
    in het openbaar. Het werken bij Meeters/lBN heeft haar sociale leven veel goed gedaan en haar doel                                              stappen zetten om onze doelen te bereiken op het
    om gelukkiger te worden heeft ze door haar eigen inzet en doorzettingsvermogen behaald. Een echte                                               gebied van biodiversiteit, circulariteit en CO2-
    topper dus!                                                                                                                                     besparing maar ook sociale duurzaamheid. Niet
                                                                                                                                                    altijd is intensief snoeien of maaien ècht nodig.
                                                                                                                                                    Minder maaien scheelt in de kosten en verhoogt
                                                                                                                                                    tegelijk de biodiversiteit. Deze besparing kunnen
                                                                                                                                                    we dan gebruiken voor het aanleggen van nieuwe
                                                                                                                                                    groenprojecten binnen de gemeente Boekel.



8                                                                                                                                                                                                       9
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>     EEN GREEP UIT DE ACTUALITEITEN:


                                                                                                    Op de hoogte blijven?
                             Nieuw bedrijf: Opvius                                                  U kunt op verschillende manieren op de hoogte
                                                                                                    blijven van de ontwikkelingen bij IBN.
                                 In 2023 is het nieuwe bedrijf Opvius gestart.
                              Opvius is een samenwerking tussen HR Next Level
                              en IBN Arbeidsmobiliteit. Dit nieuwe bedrijf biedt                    Abonneer u op onze nieuwsbrief
                               klanten een compleet aanbod op het gebied van                        Graag informeren we u als onze gemeentelijke relatie over (de
                            arbeidsmobiliteit en verzuimbeheersing. Opvius werkt                    actualiteiten bij) IBN. Via een compacte digitale nieuwsbrief zorgen
                             voor mensen die zijn uitgevallen vanwege ziekte en                     we ervoor dat u snel ‘bij’ bent, een beter beeld krijgt bij en over
                            ook voor mensen die niet gelukkig zijn in hun huidige                   IBN en gemakkelijk met ons in contact kunt komen bij eventuele
                             werk. Opdrachtgevers zijn bedrijven, gemeenten en                      vragen. De digitale nieuwsbrief verschijnt circa 6 keer per jaar en
                                              woningcorporaties.                                    biedt een breed beeld van onze organisatie.

                                                                                                    Meld uzelf nu aan voor de nieuwsbrief: U vindt de aanmeldoptie
                                                                                                    op onze website www.ibn.nl bij Over Ons, Nieuws en Publicaties
                                                                                                    of klik hier.



                                                                                                    Werkbezoek
                                                                                                    U bent altijd welkom voor een werkbezoek op een van onze
                                                                                                    locaties. We leiden u met plezier rond en tonen u het werk in
                                                                                                    de praktijk. Ook toelichtingen over specifieke onderdelen of
                                                                                                    onderwerpen geven we graag. Wilt u hier gebruik van maken,
                                                                                                    bijvoorbeeld met uw fractie, commissie of in een andere
                                                                                                    samenstelling? Neemt u dan gerust contact op met Machteld
                                                                                                    van Boheemen, gemeentelijk contactfunctionaris bij IBN. Zij is
                               Werk voor iedereen                                                   bereikbaar via telefoon 0413 33 44 77 of mail mboheemen@ibn.nl



                Bij IBN geloven we dat mensen die kunnen werken onze samenleving mooier             Volg het IBN blog
              maken. Hierin kunnen IBN en gemeenten elkaar de hand schudden: onze intensieve        Regelmatig verschijnen er op het IBN blog nieuwe blogs:
             samenwerking kan net dat extra zetje geven om ons gezamenlijke ideaal te behalen:      www.ibnblog.nl Wilt u steeds het actuele blog automatisch in
                                            werk voor iedereen.                                     uw mailbox ontvangen? Vul uw mailadres in op www.ibnblog.nl en
                                                                                                    u bent altijd op de hoogte.
                 Vanuit het vernieuwde partnership tussen IBN en gemeenten werken we ook
                vraaggestuurd. De vacatures bij IBN staan open voor iedereen. Dat betekent dat
                 gemeenten ook bij sterkere kandidaten het werken bij IBN onder de aandacht
             brengen. Zij motiveren en stimuleren kandidaten actief om te reageren op (reguliere)
             vacatures van IBN. Zo kan IBN haar ondernemingsstrategie realiseren, een belangrijke
                                          pijler onder het partnership.

                 Bij IBN zijn er vele mogelijkheden naar werk. Zo zijn er altijd vacatures in de
              schoonmaak, catering, groenvoorziening, productie of bij de kwekerijen. En ook bij
                                   werkgevers in de regio via een detachering.




10                                                                                                                                                                         11
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>IBN
Hockeyweg 5    0413 - 33 44 55
5405 NC Uden   www.ibn.nl


maartr 2024
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>