<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Aan de leden                                                          Datum
                                                                      26 maart 2021
                                                                      Kenmerk
                                                                      TAZ/U202100146/
                                                                      Lbr. 21/020
                                                                      Telefoon
                                                                      070-3738393
                                                                      Bijlage(n)
                                                                      3

College voor Arbeidszaken



Onderwerp
Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord ‘cao Aan de slag’



Geacht college en gemeenteraad,

In juni 2020 hebben gemeenten ingestemd (99%) met het voorstel van het VNG-bestuur om een
cao af te spreken voor mensen met een arbeidsbeperking. Op 10 februari 2021 zijn de VNG en
Cedris een onderhandelaarsakkoord overeengekomen met FNV en CNV over een nieuwe cao voor
deze doelgroep, zie bijlage 1. Alle partijen leggen het akkoord voor aan hun achterbannen.

Deze brief betreft de ledenraadpleging over dit onderhandelaarsakkoord. Het VNG-bestuur legt het
bereikte akkoord met een positief advies aan u voor. Wij vragen of u in kan stemmen met het
bereikte resultaat.

De gemeentesecretaris ontvangt bij deze brief een link naar het reactieformulier waarin ruimte is
voor inhoudelijke opmerkingen. U kunt tot en met vrijdag 7 mei, 12.00 uur reageren. De
mogelijkheid tot reageren is voorbehouden aan het bestuur van uw gemeente. Op basis van de
uitkomsten van de ledenraadpleging neemt het VNG-bestuur op 20 mei 2021 een definitief besluit.

We starten deze brief met de belangrijkste overwegingen van het VNG-bestuur om het akkoord met
een positief advies aan u voor te leggen. Vervolgens kunt u meer informatie vinden over de
afspraken in het akkoord (§ 2) en het proces naar het onderhandelaarsakkoord (§ 3). Verder is
informatie opgenomen over de procedure van de ledenraadpleging (§ 4) en een overzicht van de te
raadplegen bijlagen (§ 5).




Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag
070 - 373 83 93 | info@vng.nl



U202100146         PROD
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>1. Overwegingen
Een belangrijk resultaat, zo oordeelt het College voor Arbeidszaken. Niet alleen voor gemeentelijke
werkgevers, maar ook voor de ongeveer 15.000 mensen die op korte termijn onder de cao komen
te vallen.

Met het onderhandelaarsakkoord ‘cao Aan de slag’ meent de onderhandelingsdelegatie van de
VNG en Cedris een goed en wel overwogen pakket aan arbeidsvoorwaarden te hebben
afgesproken. Goed voor de (toekomstige) werknemers omdat zij zekerheid hebben over hun
inkomen en de inzet om zo regulier mogelijk te kunnen (gaan) werken. Goed voor de werkgevers
omdat het toepassen van verschillende cao’s als lastig en tijdrovend wordt/werd ervaren. Ook voor
werkgevers breekt dus hopelijk een periode van rust aan.

De gemaakte afspraken komen tegemoet aan de randvoorwaarde dat het voor mensen (financieel)
aantrekkelijk moet zijn om de stap naar de reguliere arbeidsmarkt te zetten. Voor mensen die dat
kunnen wordt uitstroom op verschillende manieren bevorderd. Zo is er een terugkeergarantie van
24 maanden overeengekomen. Uitstroom is aantrekkelijk omdat het aanvaarden van een reguliere
baan ook echt een verbetering op het gebied van arbeidsvoorwaarden oplevert. We beseffen ons
dat niet alle mensen in staat zijn om op de reguliere arbeidsmarkt te functioneren. Voor hen biedt
deze cao ook perspectief op het gebied van salaris en persoonlijke ontwikkeling.

Ondanks het ontbreken van een structurele financiële toezegging door de Rijksoverheid is deze cao
een betaalbaar alternatief voor de optie “niets doen”. Zou er geen cao worden afgesloten dan zullen
veel mensen volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) worden beloond conform de
arbeidsvoorwaarden van de inlenende partij. Een vergelijking met die cao’s (onder andere de cao
schoonmaak, cao horeca, cao SW en de cao van de hoveniers) laat zien dat deze cao een
betaalbaar alternatief is.

Veel mensen hebben nu conform de Wab recht op betere arbeidsvoorwaarden dan in de cao Aan
de slag omschreven. Werkgevers zorgen voor een soepele overgang van medewerkers die nu een
arbeidscontract hebben en met ingang van 1 juli 2021 onder de werkingssfeer van de cao vallen. In
samenwerking met Cedris is een handreiking voor werkgevers opgesteld met een juridisch kader en
voorbeelden om in verschillende situaties een overgangsregeling/overgangsafspraken te kunnen
opstellen vanaf de inwerkingtreding van de cao per 1 juli 2021. De handreiking is opgenomen als
bijlage 2.

De afgesproken looptijd van 2,5 jaar zorgt voor rust bij zowel werknemers als werkgevers. Het gaat
om een geheel nieuwe cao, waarbij sociale partners pionieren. Gedurende de looptijd van deze cao
zullen partijen daarom regelmatig met elkaar in gesprek gaan om de werking van de cao te volgen
en om, indien de ontwikkelingen in de sector daarom vragen, bij te sturen.

De verwachting is dat er in 2040 ongeveer 95.000 mensen onder de cao Aan de slag zullen vallen.
In de cao zijn onder voorbehoud van financiering door de Rijksoverheid afspraken gemaakt over de
toekomstige loonontwikkeling. Samen met de vakbonden treden we in overleg met het nieuwe
kabinet.

Op basis van bovenstaande overwegingen legt de VNG het onderhandelaarsakkoord Cao Aan de
slag met een positief advies voor.




Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                            2/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>2. Samenvatting van het akkoord
Voordat de belangrijkste onderdelen van het akkoord worden toegelicht, staan we kort stil bij de
voorwaarden die bij de start van het proces zijn geformuleerd, namelijk dat:
   a. de arbeidsvoorwaarden geen (financiële) belemmering mogen vormen voor de mogelijke
      uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt;
      én
   b. dat de kosten van de cao niet ten koste mogen gaan van bestaande subsidies en
      begeleidingsbudgetten.

Ad a. Voor niet alle werknemers is een reguliere baan of werk haalbaar. Voor hen zijn we toch een
aanvaardbaar en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket overeengekomen. Voor de mensen die
wel in aanmerking komen voor de reguliere arbeidsmarkt zijn de arbeidsvoorwaarden zodanig
vormgegeven dat ze geen (financiële) belemmering vormen voor eventuele uitstroom. Enerzijds
door een vangnetbepaling/terugkeergarantie af te spreken voor het geval het niet lukt en anderzijds
door de arbeidsvoorwaarden dusdanig te formuleren dat ze aanvaardbaar zijn, maar een stap naar
een andere sector (schoonmaak, horeca, groenvoorziening) financieel en arbeidsvoorwaardelijk
aantrekkelijk blijft.

Ad b. Een andere belangrijke voorwaarde is dat de eventuele extra uitgaven voor de cao-afspraken
niet ten koste mogen gaan van bestaande subsidies en begeleidingsbudgetten. In de aanloop naar
een akkoord hebben de VNG en Cedris ambtelijke gesprekken gevoerd met het ministerie van
SZW, maar tot op heden zijn er geen toezeggingen door het Rijk gedaan om financieel bij te
dragen aan deze cao. Vanwege de demissionaire status van het huidig kabinet zullen afspraken
met een volgend kabinet gemaakt moeten worden.
In de overweging is aangegeven waarom de VNG, ondanks het ontbreken van financiële
compensatie, het toch aanvaardbaar acht een akkoord te sluiten. In ieder geval committeren de
werkgevers- en werknemersdelegaties zich eraan gedurende de looptijd van de cao en direct na de
kabinetsformatie gezamenlijk naar de verantwoordelijk bewindspersoon te gaan om structurele
financiële compensatie van de afspraken te borgen.

Het onderhandelaarsakkoord van 10 februari 2020.
In het onderhandelaarsakkoord, bijlage 1, zijn de belangrijkste onderwerpen opgenomen.

A. Cao-partijen en binding aan de cao Aan de slag
De VNG kan alleen de 352 gemeenten binden aan een cao. Omdat er meer organisaties zijn die de
Participatiewet uitvoeren en als werkgever optreden is gezocht naar een logische tweede partij
namens werkgevers. Dat is Cedris geworden, de landelijke vereniging voor een inclusieve
arbeidsmarkt. Samen met Cedris denken we het merendeel van de werkgevers te kunnen binden.

B. Reikwijdte van de cao, definitie van werkgever en definitie van werknemer
De cao is van toepassing op de arbeidsverhoudingen tussen werknemers en werkgevers.
De werkgevers die worden onderscheiden zijn:
-       gemeenten en gemeentelijke diensten/onderdelen;
-       samenwerkingsverbanden tussen gemeenten op grond van de Wet op de
        gemeenschappelijke regelingen;
-       privaatrechtelijke rechtspersonen.




Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                               3/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 4 ======================================================================

<pre>Werkgevers zijn belast met de uitvoering van de Participatiewet en hebben als hoofdoelstellingen:
-     het bieden of organiseren van arbeidsplaatsen en/of leerwerkplaatsen voor de (re)integratie
      van personen met een vergrote afstand tot de arbeidsmarkt, met het oog op het verwerven
      van een (duurzaam) economisch zelfstandige positie
      en/of
-     die in het kader van de bevordering van de participatie op de arbeidsmarkt, werknemers ter
      beschikking kunnen stellen.

Als werknemers worden gezien:
-       personen met een positief advies beschut werk die in dienst treden van een werkgever
        zoals in de cao omschreven;
-       personen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en met behulp
        van loonkostensubsidie kunnen werken in het gemeentelijk sociaal (ontwikkel)bedrijf of
        worden uitgeleend aan andere werkgevers.

Bijlage 3 bevat een stroomschema dat aangeeft wanneer een organisatie als werkgever in de zin
van deze cao wordt gezien en wanneer welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn in
verschillende situaties, ondersteund door een viertal voorbeelden.

C. Looptijd en inwerkingtreding van de cao
Looptijd
Partijen hebben afgesproken dat de cao in werking treedt per 1 juli 2021 en zal doorlopen tot 31
december 2023. Deze langere looptijd is gekozen om rust te bieden aan betrokken werknemers en
werkgevers. Cao-partijen beseffen dat zij pionieren in een sector waarvan het eindbeeld nog niet
vaststaat. Er komen verschillende ontwikkelingen op de sector af. Wat is het effect van de kritische
rapporten op de uitvoering van de Participatiewet? Komt er een verhoging van het wettelijk
minimumloon, zoals opgenomen in veel partijprogramma’s voor de Tweede Kamerverkiezingen?
Hoe ziet de structuur van de sociaal ontwikkelbedrijven er in de toekomst uit? Hoe wordt de in
verkiezingsprogramma’s genoemde ‘basisbaan’ ingevuld?
Allemaal ontwikkelingen die mogelijk van invloed zijn op dit akkoord. Cao-partijen willen de looptijd
van deze cao gebruiken om de gevolgen van deze ontwikkelingen in kaart te brengen en waar
nodig bij te sturen.

Inwerkingtreding
Invoering per 1 juli 2021 heeft consequenties voor bestaande arbeidsovereenkomsten. Werkgevers
zorgen voor een soepele overgang van medewerkers die nu een arbeidsovereenkomst hebben en
met ingang van 1 juli 2021 onder de werkingssfeer van de cao vallen. In samenwerking met Cedris
is een handreiking voor werkgevers opgesteld met een juridisch kader en voorbeelden van
verschillende overgangssituaties die aan de orde kunnen zijn. De handreiking is als bijlage 2
opgenomen.

D. Functies en beloning
Partijen hebben afgesproken een functiegebouw te ontwikkelen met drie generieke functieprofielen
horend bij drie verschillende niveaus van taken en verantwoordelijkheden van de werknemer.

Op basis van de functieomschrijving worden mensen ingeschaald in één van deze drie loonschalen.
De schaalbedragen boven het wettelijk minimumloon (WML) zijn in euro’s opgenomen. De
belangrijkste reden daarvoor is dat bij het sluiten van het akkoord nog niet bekend is wat het niveau



Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                               4/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 4 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 5 ======================================================================

<pre>van het WML in de toekomst gaat doen. Over indexatie van de lonen is afgesproken dat alle
bedragen ook worden geïndexeerd met de stijging van het WML, mits het Rijk die stijging volledig
compenseert. Een afspraak met het Rijk over de compensatie is nog niet gemaakt vanwege de
demissionaire status van het kabinet.

E. Toeslag overwerk
Als een werknemer in opdracht van de werkgever overwerk verricht, heeft hij recht op compensatie
daarvan in tijd. Als deze tijd niet binnen 3 maanden kan worden gecompenseerd, dan wordt het
overwerk op verzoek van de werknemer uitbetaald. De toeslag op het basisuurloon voor het
verrichten van overwerk bedraagt 35%.

F. Arbeidsovereenkomst en arbeidsduur:
Indienstneming gebeurt op basis van een arbeidsovereenkomst waarbij de bepalingen van boek 7,
titel 10 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn.

De vastgestelde arbeidsduur per week bedraagt 37 uur. Die omvang komt overeen met de meeste
cao’s/sectoren waar mensen het vaakst naar uitstromen. Een te groot verschil tussen de
arbeidsduur in deze cao en de andere cao’s zou uitstroom belemmerend kunnen werken.

G. Vakantie en verlof
Een werknemer heeft bij een fulltime dienstverband recht op 148 uur wettelijk verlof en 37 uur
bovenwettelijk verlof. Daarmee komt het totaal aan vakantieverlofuren op basis van een fulltime
dienstverband uit op 185 uur. Voor parttimers geldt het verlof naar rato van de omvang van de
arbeidsovereenkomst.

Het verlof zoals genoemd in de Wet arbeid en zorg (Wazo) is van toepassing. Daarnaast heeft de
werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van loon onder meer op de dag van sluiting
van het huwelijk of geregistreerd partnerschap, bij overlijden van een naast familielid of bij
verhuizing.

H. Tegemoetkoming reiskosten
Werknemers die verder dan 6 kilometer van hun werk/standplaats wonen krijgen maandelijks een
tegemoetkoming van de reiskosten van € 0,10 per kilometer met een maximum van 30 kilometer
enkele reis.

I. Vakbondsverlof en contributie
Een werknemer die lid is van de vakbond krijgt maximaal 10 dagen per 2 jaar bijzonder verlof voor
het bijwonen van (vakbonds-) vergadering of cursus. Indien de werknemer door de vakbond wordt
aangewezen als kaderlid krijgt hij maximaal 30 dagen bijzonder verlof. De werkgever draagt op
verzoek van de werknemer 50% bij in de kosten van de vakbondscontributie van een werknemer.

J. Arbeidsongeschiktheid
Bij ziekte heeft de werknemer gedurende maximaal 52 weken recht op 100% van het laatst
verdiende loon. In het 2e ziektejaar 70% van het laatst verdiende loon.

K. Pensioen
Vanaf de start van het onderhandelingsproces was duidelijk dat een pensioenregeling onderdeel uit
zou moeten maken van de cao. Vanaf 1 januari 2021 maakt een pensioenregeling ook onderdeel



Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                              5/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 5 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 6 ======================================================================

<pre>uit van de arbeidsvoorwaarden die moeten worden gevolgd in geval van payroll (Wet arbeidsmarkt
in balans).

Voor de uitvoering van een pensioenregeling voor deze doelgroep zijn we uitgekomen bij het
Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI). Werknemers bouwen vanaf hun 18e pensioen op bij
PWRI. Werkgevers zullen hiervoor een aansluitingsovereenkomst aangaan met PWRI. Het aandeel
van werknemers in de te betalen pensioenpremie bedraagt 30%. Werkgevers zullen 70% bijdragen.

L. Vangnet
De werknemer die vanuit de werkgever in dienst treedt bij een reguliere werkgever en die buiten
zijn schuld om binnen 24 maanden na indiensttreding daar wordt ontslagen of waarvan de tijdelijk
arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, heeft een terugkeergarantie naar de oorspronkelijke
werkgever.

M. Vitaliteit en inzetbaarheid
Deze cao is gericht op door- en uitstroom van medewerkers naar reguliere werkgevers.
Ontwikkeling, begeleiding en opleiding zijn daarbij heel belangrijk. Partijen willen daarin investeren,
samen met SBCM (Kenniscentrum en arbeidsmarkt & opleidingsfonds voor de sociale
werkgelegenheid) wordt een opleidingsprogramma opgesteld. Dit komt naast de reguliere
ontwikkelings- en opleidingsprogramma’s bij de eigen werkgever/sociaal ontwikkelbedrijf.

Conclusie over de gemaakte afspraken
De onderhandelingsdelegatie meent een evenwichtig pakket te hebben afgesproken. Goed voor
werknemers die de stap naar buiten willen en kunnen zetten, maar ook voor hen die geen
perspectief hebben op een reguliere baan. Ook voor die laatste groep is stabiliteit van belang en
wordt een beperkte groei aangeboden.

Voor werkgevers betekent dat er vanaf 1 juli sprake is van één geldende cao die afwijking van de
Wab mogelijk maakt. Het aantal administratieve handelingen zal door deze ene cao afnemen omdat
er niet meerdere cao’s van toepassing kunnen zijn op de arbeidsovereenkomsten.

Met de looptijd van 2,5 jaar hebben we beoogd een periode van rust en stabiliteit af te spreken. De
periode wordt echter ook gebruikt om de noodzakelijke afspraken met het kabinet te bereiken. Ook
zullen de ontwikkelingen die op de sector afkomen moeten worden vertaald.

De belangrijkste afspraken zijn opgenomen in het onderhandelaarsakkoord van 10 februari 2021.
Partijen hebben echter ook een cao-tekst in concept gereed. Deze wordt nog onderworpen aan een
juridische toets en is daarom niet meegezonden bij deze ledenraadpleging. In bovenstaande
paragrafen zijn de afspraken zo goed mogelijk omschreven. Mocht er behoefte zijn aan de cao-
tekst dan kan men dat kenbaar maken door een mail te sturen naar info@vng.nl.



3. Proces naar onderhandelaarsakkoord en achtergrondinformatie
In 2013 hebben het kabinet en sociale partners afspraken gemaakt over het versterken van de
arbeidsmarkt en de sociale zekerheid, het Sociaal akkoord. De VNG was niet betrokken bij de
totstandkoming van dat akkoord en als reactie daarop is tijdens de Algemene Ledenvergadering
van juni 2013 de resolutie ‘Een vitale lokale overheid’ aangenomen. Eén onderdeel van de resolutie
was dat er geen aparte cao zou worden afgesloten voor mensen met een arbeidsbeperking.



Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                                6/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 6 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 7 ======================================================================

<pre>Sinds juni 2013 is er veel veranderd in het sociaal domein. De Participatiewet is ingevoerd,
waarmee nieuwe instroom in de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) is gestopt en waarin het
aanbieden van beschutte werkplekken door gemeenten als verplichting is opgenomen. Voor de
doelgroep beschut werk hebben veel gemeenten inmiddels zelf (sobere)
arbeidsvoorwaardenregelingen afgesproken of wordt gekozen voor een payrollconstruct.

In de loop van 2019 werd duidelijk dat de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1
januari 2020 veel invloed zou hebben op de beloning van mensen die werken in een
payrollconstructie. Doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele contracten te
herstellen door flexibele arbeid duurder te maken.

Voor mensen in een payrollconstructie geldt dat zij beloond moeten worden volgens de
arbeidsvoorwaarden van de inlenende partij. Veel mensen uit de doelgroep zijn werkzaam onder
een dergelijke constructie waardoor meestal niet de eigen arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn,
maar die van het bedrijf waar zij werkzaam zijn. Vanaf 1 januari 2021 moet ook de pensioenregeling
van de inlener worden gevolgd. Afwijken van de Wab mag alleen als er een cao wordt afgesproken.

In de praktijk kunnen deze mensen vaak in meerdere sectoren (zelfs tegelijkertijd) werkzaam zijn
(groenvoorziening, schoonmaak, etc.). De consequentie van al die verschillende cao’s is dat de
uitvoering voor gemeenten en sociale werkbedrijven zeer ingewikkeld wordt. Bij werknemers kan er
sprake zijn van onzekerheid bijvoorbeeld door samenloop met uitkeringen en belastingtoeslagen of
door te veel fluctuaties in inkomen. Dit ontmoedigt mensen om te gaan werken.

Vanwege de onzekerheid en ingewikkelde uitvoering en op verzoek van verschillende gemeenten
heeft de VNG in 2019 gemeenten voorgesteld om de resolutie uit 2013 aan te passen en de
VNG/de Kamer Inclusieve Arbeid de opdracht te geven te onderzoeken welke soort
arbeidsvoorwaarden passend kunnen zijn om de ontstane knelpunten het hoofd te bieden.
De uitwerking van die opdracht was één landelijke cao die toepasbaar is op alle
arbeidsovereenkomsten en die het simpel switchen tussen verschillende sectoren makkelijker
maakt en de mobiliteit en doorstroom van werknemers verbetert. Dit voorstel is in juni 2020
voorgelegd aan de gemeenten.

Nadat 99% van de gemeenten instemde met het voorstel zijn in juli 2020 de gesprekken met de
vakbonden gestart. De uitwisseling van standpunten en onderhandelingen hebben uiteindelijk
geresulteerd in een onderhandelaarsakkoord cao Aan de slag van 10 februari 2021.



4. Procedure ledenraadpleging
De ledenraadpleging start met de verzending van deze ledenbrief en sluit op vrijdag 7 mei, 12.00
uur. De reactietermijn is zes weken.

Gedurende de looptijd van de ledenraadpleging zal er een bestuurlijke bijeenkomst met de
voorzitter van de VNG-onderhandelingsdelegatie worden georganiseerd. Informatie daarover zal op
de website van de VNG verschijnen.

De uitslag van de ledenraadpleging wordt in de vergadering van het College voor Arbeidszaken van
12 mei besproken. Vervolgens geeft het CvA advies aan het bestuur van de VNG dat op 20 mei



Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                           7/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 7 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 8 ======================================================================

<pre>beslist of het akkoord wordt bekrachtigd. Het cao-akkoord is pas definitief als deze door alle cao-
partijen is bekrachtigd.

De ledenraadpleging is digitaal. Elke gemeente – via de gemeentesecretaris- ontvangt een link naar
het reactieformulier waarin voor of tegen het akkoord kan worden gestemd. Op het formulier
kunnen ook inhoudelijke opmerkingen worden opgenomen.

Alleen gemeenten kunnen stemmen over het akkoord. Elke gemeente heeft één stem per 1.000
inwoners met een maximum van 75 stemmen. Voor de deelname aan de ledenraadpleging wordt
een quorum gehanteerd van 50% van het totale gewogen aantal stemmen van de leden. De ‘wie
zwijgt stemt toe regel’ is vervallen. Leden die niet reageren op de ledenraadpleging worden dus niet
langer als voorstemmer (s) beschouwd. Uiteindelijk beslist het VNG-bestuur gehoord de
ledenraadpleging.

Het reactieformulier voor de ledenraadpleging sturen wij samen met deze ledenbrief naar de
gemeentesecretaris. Op het reactieformulier staat hoe dit kan worden teruggestuurd. Wij ontvangen
uw reactie bij voorkeur digitaal.

5. Bijlagen
•       Bijlage 1 Onderhandelaarsakkoord Cao Aan de slag, 10 februari 2021
•       Bijlage 2: Handreiking voor werkgevers bij overgang naar de cao Aan de slag
•       Bijlage 3: Stroomschema werkgever, werknemer en toepasbare arbeidsvoorwaarden



Met vriendelijke groet,




Mevr. drs. Janine Jongepier
Secretaris College voor Arbeidszaken van de VNG




Vereniging van Nederlandse Gemeenten                                                                  8/8
</pre>

====================================================================== Einde pagina 8 =================================================================

<br><br>