<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>










Tweede Evaluatiewet WNT
In het kort Het wetsvoorstel beoogt de naleving en handhaving van de WNT te bevorderen en te vereenvoudigen. Uit de tweede wetsevaluatie WNT (Wet normering topinkomens) (2016-2020) blijkt dat de WNT in hoge mate doeltreffend is in het tegengaan van bovenmatige bezoldigingen en ontslagvergoedingen in de publieke en semipublieke sector. Het aantal gemelde en geconstateerde overtredingen van de geldende bezoldigingsmaxima en/of de maximale ontslagvergoeding is zeer beperkt. Uit de wetsevaluatie blijkt echter ook dat de WNT qua doelmatigheid nog kan worden verbeterd door een aantal knel- en verbeterpunten aan te pakken. Het kabinet heeft daarop aangegeven in te zetten op het verhogen van de doelmatigheid van de WNT, zonder daarbij afbreuk te doen aan de hoge mate van effectiviteit. Het doel van dit wetsvoorstel is om bovengenoemde verhoging van de doelmatigheid te bereiken. Hiervoor zijn voorstellen uitgewerkt om de toepassing, naleving en handhaving van de WNT te verbeteren. Daarbij wordt aangesloten bij de knel- en verbeterpunten die bij tweede wetsevaluatie WNT of in de uitvoeringspraktijk naar voren zijn gekomen.
Voor wie belangrijk: WNT-intellingen, topfunctionarissen, accountants, toezichthouders, advocaten, (ardbeidsrecht)juristen.
Wat verandert er? 1)    Vereenvoudiging indexering van het bezoldigings­maximum (afronding op honderden i.p.v. duizenden Euro’s en afschaffing van tussentijdse indexerings­mogelijkheid). 2)    Uitbreiding reikwijdte WNT met de Benelux groeperingen voor territoriale samenwerking met een statutaire zetel in Nederland (publiekrechtelijke rechtspersonen). 3)    Anti-draaideur/ketenbepaling voor interim-topfunctionarissen en uitbreiding wettelijke grondslag voor nadere regels over de vaststelling van de deeltijdfactor om misbruik te voorkomen. 4)    Invoering van jaarlijkse automatische indexering van het maximum van de ontslagvergoeding (volgens de indexering van het bezoldigingsmaximum). 5)    Wijzigingen in bevoegdheden aangaande toezicht en handhaving (invoering administratiebepaling en bevoegdheid tot opvragen van BSN’s van topfunctionarissen). 6)    Verplicht voorschrijven van gebruik van Verantwoordingsmodel WNT en invoering van bevoegdheid van minister tot online publicatie WNT-verantwoording of bestand met WNT-gegevens in kader van openbaarmaking. 7)    Afschaffing van de verplichting tot het in rekening brengen van wettelijke rente bij niet tijdig ongedaan gemaakte onverschuldigde betalingen (de instelling beslist voortaan zelf of wettelijke rente wel of niet in rekening wordt gebracht). 8)    Wijzigingen van de regels en procedures over uitzonderingsverzoeken op grond van de artikelen 2.4 en 2.5 WNT (deling van alle binnenkomende uitzonderingsverzoeken met minister van BZK, wettelijke grondslag voor deling van persoons­gegevens in uitzonderingsverzoeken, introductie van de rol/positie van de medeverantwoordelijke vakminister en deling met minister van BZK en medeverantwoordelijke vakminister van afschrift van afwijzings­besluit). Tot slot zijn diverse kleinere, overwegend redactionele of technische wijzigingen opgenomen.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>