<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








e. Waar is de positie gewaarborgd van werknemer en werkneemster tov werkgever? Teveel octrooien staan op naam van werkgever alszijnde de “uitvinder”, en ieder idee ingeving is nu “automatisch” eigendom van de werkgever. Onderhandelingspositie van in dienst zijnde personen zijn er niet, de mogelijkheid om individueel als rechtspersoon als eerste een octrooigemachtigde te raadplegen zou een onderhandelings positie (Intellectueel Eigendomsrecht) tov werkgever kunnen waarborgen. Motivatie om te  innoveren is de motor, van idee naar markt moet een eerlijke zijn, dus geen vanzelfsprekend eigendomsrecht van werkgevers waardoor beloningen (om niet) een willekeur word naar werknemer of werkneemster.   Antwoord op vraag 1e. is meest urgente,  als positie van de uitvinder of uitvindster niet beter word geregeld in Nederland dan is een Nederlandse aanvraag voor een octrooi niet aantrekkelijk. Automatisch  eigendom van een idee naar werkgever is een drempel, waardoor meer en meer individuele rechtspersonen hun idee’n via andere (internet) kanalen deponeren, om er later er wat mee te doen als zelfstandig ondernemer. Hernieuwde octrooi procedures worden daarom geen succes, dat is mijn conclusie als ervaren erkende uitvinder.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>