<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








Voordeel is dat werkers aan een norm moeten voldoen en zorgaanbieders voldoende geschoold personeel in moeten zetten.   De verantwoordelijkheden zijn duidelijk beschreven. Het lijkt me voor de geregistreerde beroepsbeoefenaren lastig om verantwoordelijk te zijn voor het handelen van de niet-geregistreerde beroepsbeoefenaar. Aangezien veel processen buiten hem of haar omgaan binnen grote organisaties (aparte intake-afdeling, telefonisten, gegevens in computersystemen) Binnen mijn organisatie gebeurt al veel, voordat een cliënt bij mij terecht komt. Ik kan alleen verantwoordelijk zijn voor mijn eigen handelen. Niet voor hoe de zorgaanbieder is georganiseerd en ingedeeld.   Zodra de normen bekend zijn, kunnen de beroepsbeoefenaren er naar handelen. Op het moment dat dit tot conflicten leidt tussen werkgever en personeel, zou het goed zijn om bij het register terecht te kunnen voor bemiddeling. Het is afhankelijk van de consequenties en controle van de inspectie of organisaties ook zullen gaan controleren of geregistreerde beroepsbeoefenaren zich aan de normen houden.   Ik ben erg benieuwd naar de eisen aan de bijscholing om de registratie te kunnen behouden. Het beoordelen van de scholing geeft het register een grote machtspositie. Ik ben voorstander van het tuchtrecht en de beroepsethische normen. Maar ik zou niet te strenge eisen aan de bijscholing stellen om te voorkomen dat bepaalde opleiders een monopolie-positie krijgen en er teveel tijd aan bijscholing besteed moet worden.  Binnen organisaties wordt er ook veel intern getraind en informatie overgedragen middels intevisie en coaching. Afhankelijk van de strictheid van de scholingsnorm moet een passende periode gekozen worden om deze scholing te kunnen afronden.   -   ja   ja, essentieel: waarborging onafhankelijkheid van besluitvorming, waarborging vakbekwaamheidsniveau beroepsbeoefenaren,   De normen, waar beroepsbeoefenaren aan moeten voldoen, moeten concreet en helder beschreven worden. Zodat zij weten wat er van hen verwacht wordt en er ook goed beoordeeld kan worden of er al dan niet correct gehandeld is.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>