<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








Wat wij heel goed vinden is dat hier over wordt nagedacht! Het ontbreekt bij gemeenten niet alleen aan ervaring met de doelgroep visuele beperkingen, want daar zou nog wel wat aan te doen zijn geweest. Er wordt ook gekeken naar de persoon als kostenpost door gemeenten. Voorbeeld: Zo weten we  dat iemand nog met Word perfect moest werken omdat zijn leesregel Windows 7 niet aan kon, terwijl  verder iedereen op het werk met Word werkte. Om te voorkomen dat,  de gemeente niets levert terwijl er wel een leesregel van 5.000 euro met 1.800 euro aan software door het UWV is toegekend, moet er veel gebeuren. Elke werkzoekende met een visuele of auditieve beperking  zou een individueel re-integratie traject moeten krijgen. Met een job coach en een aantal uren die hij/zij kan inzetten om een deskundige in te zetten als zijn programma’s vast lopen op het werk Participatiewet  kent geen ziekte of gebrek, dus arbeid/ondersteuning van mensen met beperking  moet volledig weg bij de gemeente. Uit eigen ervaring kunnen wij zeggen dat de gemeente niet door heeft wat iemand nodig heeft die blind of slechtziend is. Zo kreeg een van ons een cursus parket leggen aangeboden als blind persoon. Of een aanbeveling/arbeidsdeskundige rapport om hoefsmid te worden. En moest  elke vrijdag naar het arbeidsbureau om vacatures mee door te spitten, waarbij je er bij het schrijven van een brief achter kwam dat de vacatures al drie maanden oud waren. Dus ook voor een realistische beoordeling van wat nog wel of niet meer kan is het belangrijk dat dit alles van de gemeente over gaat richting UWV. ( re-integratie buro's verdienen aan deze arbeids industrie. Dan nog iets voor Ieder(in) en wellicht de Oogvereniging Waar een probleem bekend wordt bij gemeenten dat ze geen ervaring hebben met mensen met een visuele dan wel auditieve beperking is dat bij zorgverzekeraars ook zo. Laatst nog kreeg ik geen nieuwe leesregel omdat ik die volgens hen al had. Dat bleek na veel uitzoek werk mijn Perkins te zijn, waar je braille mee kunt typen. Interdepartementaal overleg is noodzaak. Zo zijn we dus heel erg tevreden met de mogelijkheid tot aanvragen PGB voor begeleiding individueel van de gemeente. En zulke zaken moeten dus niet naar het UWV toe. Waarom alleen bij werkvoorzieningen? Waarom niet alles wat deze doelgroep aan gaat naar het UWV, hier wordt al duidelijk gemaakt dat UWV de expertise  heeft en Gemeenten niet
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>