<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








Besluit tot wijziging Besluit IKV
In het kort Werkgevers en uitkeringsverstrekkers zijn verplicht gegevens over hun werknemers en uitkeringsgerechtigden in de loonaangifte aan de Belastingdienst op te geven. De gegevens uit de loonaangiften over werknemers en uitkeringsgerechtigden worden opgenomen in de polisadministratie. Deze gegevens worden door de Belastingdienst, UWV en het CBS en ook andere afnemers gebruikt voor veel doeleinden. Inhoudingsplichtigen geven deze gegevens per werknemer of uitkeringsgerechtigde aan door gebruik te maken van inkomstenverhoudingen (IKV’s). In 2021 is het Besluit IKV gepubliceerd. Dit besluit bevat regels voor het gebruik van IKV’s in de loonaangifte. Het uitgangspunt is dat elke dienstbetrekking of uitkeringsverhouding apart wordt opgegeven als een afzonderlijke IKV. Uit signalen uit de praktijk blijkt dat dit uitgangspunt bij uitkeringen op grond van de Ziektewet (ZW) en de Wet arbeid en zorg (WAZO) voor werkgevers en andere inhoudingsplichtigen ingewikkeld is. Daarom is de inwerkingtreding van het Besluit IKV meerdere keren uitgesteld en is dit concept wijzigingsbesluit opgesteld om de complexiteit te verminderen.
Voor wie belangrijk: Voor werkgevers, uitkeringsgerechtigden, leveranciers en afnemers van gegevens aan respectievelijk uit de polisadministratie, CBS, UWV en Belastingdienst.
Wat verandert er? Het concept wijzigingsbesluit bevat in de kern 4 wijzigingen: i.    Werkgevers geven ZW-uitkeringen en WAZO-uitkeringen in combinatie met loon tijdens dienstbetrekking niet langer meer in twee aparte IKV’s aan, maar dienen dit voortaan in één IKV te doen. ii.    Werkgevers zijn verplicht om een nieuwe IKV aan te maken als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. iii.    Het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen wordt aangepast als gevolg van het niet langer afzonderlijk in kunnen zien van ZW en WAZO-uitkeringen in de polisadministratie. Indien werknemers tijdens hun dienstbetrekking lager loon ontvangen door bijzondere omstandigheden dan maakt UWV voortaan (zoals nu ook het geval is) bij de berekening van het dagloon gebruik van een vervangend tijdvak. iv.    De formulering van de eerste drie uitzonderingen in het Besluit IKV wordt aangescherpt door een verwijzing naar artikel 1 van de Pensioenwet. Hierdoor wordt duidelijker gemaakt dat deze uitzonderingen van toepassing zijn op alle soorten pensioenfondsen die ouderdomspensioenen, nabestaandenpensioenen en/of arbeidsongeschiktheidspensioenen uitkeren.
Berichten: Consultatieperiode aangepast, 28 juli 2023: Vanwege de zomerperiode en om geïnteresseerden voldoende tijd te geven te reageren op deze consultatie is ervoor gekozen de internetconsultatie met twee weken te verlengen.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>