<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








Dat het zo'n gepuzzel is om tot een werkbare IKV-regeling te komen is een teken aan de wand. Waarom toch zoveel verschillende etiketjes om de euro's te benoemen die een burger ontvangt van werkgever en/of overheid? Uiteindelijk gaat het erom dat iedereen die doet wat in redelijkheid van de persoon gevraagd kan worden financiële gezondheid verdient (op pech hoort geen straf te staan), en een hoger plekje op de welvaartsladder naarmate de persoon zich in sterkere mate maatschappelijk nuttig maakt (werken moet lonen). Dus de informatie hoeveel uren iemand werkt (bijvoorbeeld nul, in verband met ziekte) en hoeveel geld de persoon ontvangt (ongeacht of het dienstverband tijdelijk of vast is) zou voldoende moeten zijn.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>