<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








Na lezen/bestuderen vakantiebijslag verrekenen IKB (artikel 7f, zie vooral de Toelichting) begrijp ik er nog steeds niets van. En ik ben rekenkundig toch aardig onderlegd. Dus gewoon maar even een basis geval (zonder wisselende inkomsten). Loonstroken met vast loon €600 netto + bruto IKB sparen, Dan loonstrook september met €600 netto + gedeeltelijke uitbetaling IKB €350 netto. Geen flauw idee hoe ik nu HANDMATIG vakantiebijslag loon uit bruto IKB sparen (of netto uitbetaling) moet bepalen (kijk uit, kan in deze niet via toepassen artikel 11 uit de Regeling). Het toverwoord schijnt de Polisadministratie + OIB te zijn. Maar wat als een gemeente hier geen gebruik van maakt en uitgaat van langs te brengen loonstroken met een IKB opbouw? Of ben je straks als gemeente verplicht de Polisadministratie + OIB te gebruiken omdat handmatig geen optie is? Is de ICT op tijd klaar? Even gespiekt op mijn loonstrook met IKB (ambtenaar ??). Daar staat "storting Keuzebudget €734,87 bruto" en "cumulatief Keuzebudget €3687,98 bruto" (fictieve bedragen ??). Ik kan het zelf niet zien maar het schijnt dat de Polisadministratie (BRUTO) en in het verlengde daarvan het Inlichtingenbureau (via OIB) straks het vakantiebijslag loon p/m (NETTO) kan bepalen. En deze aan te bieden aan gemeenten ter verlaging reservering vakantiebijslag bijstand (via toepassen artikel 7e, zonder punt 2). Dit helaas wel altijd naar bijstand in het verleden, dit i.v.m. de natuurlijke vertraging van loongegevens. Toch erg knap gedaan als dit kan zoals beschreven. Maar gemeenten moeten dit alles ook aan klant BEGRIJPELIJK uitleggen via de uitkeringsspecificatie? Het wordt er allemaal niet eenvoudiger op, terwijl het m.i. een stuk SIMPELER kan. Ik zou het namelijk “andersom” doen. Oftewel altijd consequent toepassen artikel 7e. En bij IKB uitbetaling deze gewoon verrekenen, maar wel eerst verlagen met alle eerder in dat kalenderjaar vastgestelde en gebruikte vakantiebijslag loon ter verlaging vakantiebijslag bijstand (artikel 7e). SIMPEL, minder wetgeving en ICT, kan handmatig en via automatisch verrekenen, is sluitend en uitlegbaar ??.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>