<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








Men beweerd dat er minder eisen aan een gastouderbureau worden gesteld mbt evaluaties en koppelingsgesprekken maar ik ben van mening dat deze zogenaamde wijzigingen geen wijzigingen zijn en onvoldoende tijdwinst opleveren. De nieuwe eisen vragen veel meer tijd en inspanning van een gastouderbureau. Er bestond overigens al een  inspanningsverplichting  mbt de ouder evaluatie.  Je kunt een ouder namelijk niet dwingen met je een gesprek te hebben.  Als je kon aantonen dat je bijv. gebeld hebt en of dat je meerdere verzoeken hebt gestuurd om in gesprek te gaan dan ging de GGD daarmee akkoord. Verder levert het hebben van een koppelingsgesprek en een voortgangsgesprek op een andere locatie dan de gastouder locatie ook niet veel tijdswinst op. Ik vind  het verder vreemd dat de 0.21 cent per uur die hier tegenover stond in 2025 niet uitdrukkelijk toegekend is aan het gastouderbureau. Veel gastouders hebben dit bedrag toegeëigend omdat ook zij al langere tijd onderbetaald worden. De vergoeding vraagt een grote inspanningsverplichting voor een gastouderbureau en die 0,21 cent per uur per kind is onvoldoende om daarmee de werkzaamheden die voortkomen uit het nieuwe verbetertraject voor gastouders te vergoeden, laat staan een externe coach in te huren.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>