<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>








De herziene kwalificatiestructuur biedt voor de onderwijsinstelling en het (regionale) bedrijfsleven, voldoende ruimte voor het borgen van de civiele waarde van de opleidingen. Keuzedelen zijn het instrument om de aansluiting te borgen tussen de opleidingen en het werkveld.   Dat de nieuwe kwalificatiestructuur wordt ingevoerd juichen wij toe. Alle capaciteit wordt benut voor de implementatie van de nieuwe kwalificaties mét de keuzedelen. Samen met de regio bepalen we het aanbod en indien nodig ontwikkelen we dit samen. De herziene kwalificatiestructuur biedt ruimte voor continue curriculumontwikkeling, zodat tijdens de opleiding bijgestuurd kan worden op marktontwikkelingen. Keuzedelen kunnen binnen 12 weken worden aangevraagd. Populaire en (in de praktijk) beproefde keuzedelen kunnen doorontwikkeld worden naar een nieuwe kwalificaties (profieldelen). Op deze wijze kunnen ook cross-over kwalificaties ontstaan.   Ja   Prima   •	Gaat er geen wildgroei ontstaan, met als risico dat er opnieuw veel (specifieke) dossiers komen op het moment dat we dit aantal net gereduceerd hebben. •	Het realiseren van een cross-over kwalificatie is veel werk en daarmee een grote investering voor één (klein) ROC. Keuzedelen worden door ROC’s gezamenlijk ontwikkeld.
</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>