<b>Bijsluiter</b>. De hyperlink naar het originele document werkt niet meer. Daarom laat Woogle de tekst zien die in dat document stond. Deze tekst kan vreemde foutieve woorden of zinnen bevatten en de opmaak kan verdwenen of veranderd zijn. Dit komt door het zwartlakken van vertrouwelijke informatie of doordat de tekst niet digitaal beschikbaar was en dus ingescand en vervolgens via OCR weer ingelezen is. Voor het originele document, neem contact op met de Woo-contactpersoon van het bestuursorgaan.<br><br>====================================================================== Pagina 1 ======================================================================

<pre>Organisatieonderdeel

Behandeld door
Functie
Bezoekadres

Telefoon
E-mail

Ons kenmerk
Uw kenmerk
Datum
Bijlage(n)
Pagina

Onderwerp

Korpsstaf p
Wob-coördinatiedesk L i T | E

Jurist Wob-coördinatiedesk
Nieuwe Uitleg 1
2514 BP Den Haag

wobcoordinatiedesk@knp.politie.nl
KNP15001772

21-01-2016 Retouradres: Postbus 17107, 2502 CC Den Haag

Top 200 NP en PA
1/3

Besluit op uw Wob-verzoek

Geachte heer i,

Op 31 juli 2015 ontving ik uw verzoek in het kader van de Wet openbaarheid van
bestuur (hierna: Wob) aangaande de inkomensgegevens van de 200 meest
verdienende medewerkers van de politie.

Procesverloop

De ontvangst van uw verzoek is bij brief van 5 augustus 2015 bevestigd. Vervolgens is
bij brief van 26 augustus 2015 de termijn om te beslissén op uw verzoek met vier
weken verdaagd tot 26 september 2015. Hierna is het verdere verloop in onderling
overleg meerdere malen afgestemd.

Toelichting :

U gaf aan te willen onderzoeken hoe na de reorganisatie de topfuncties binnen de
politie zijn verschoven en wat sindsdien is veranderd in de salariëring van de politietop.
U verwijst daarbij naar een eerder ingediend vergelijkbaar verzoek uit januari 2013. Bij
besluit van 2 juli 2013 met kenmerk 2013/31979 is op dat verzoek besloten. U verzoekt
om eenzelfde overzicht als destijds in een Excel-bestand is verstrekt, maar nu over de
jaren 2013, 2014 en indien mogelijk over 2015.

De overzichten die bij dit besluit aan u worden verstrekt verschaffen een overzicht van
de 200 meest verdienende medewerkers van de politie, inclusief medewerkers van de
politieacademie. U verzocht in het overzicht op te nemen de medewerkers van het
VTSPN en het NPI. Het VTSPN valt sinds de overgang naar de nationale politie onder
het politiedienstencentrum (PDC). Ook de het NPI bestaat niet meer. Deze
medewerkers zijn opgegaan in de nationale politie. Zodoende zijn de medewerkers
van het voormalig VTSPN en het voormalig NPI in de overzichten opgenomen.

De overzichten geven de gegevens weer over de jaren 2013 en 2014. Voor het jaar
2015 zijn de cijfers nog niet in een overzicht voorhanden. De overzichten vermelden
onder meer de volgende gegevens: de functie van de betreffende 200 medewerkers,
hun belastbaar jaarinkomen (inclusief belastbare vaste en variabele
onkostenvergoeding), bedrag afdracht pensioenpremie werknemers- en
werkgeversdeel, stortingen levensloop en het totale WNT-bedrag'. De overzichten
zullen aan u worden verstrekt in de vorm van een zogenoemd Excel-bestand. Zoals u
zelf in uw verzoek al voorstelde, zijn uit privacyoverwegingen de tot de persoon
herleidbare gegevens uit de overzichten weg gelaten.

1 Wet Normering Topinkomens.

« Waakzaam en dienstbaar »

</pre>

====================================================================== Einde pagina 1 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 2 ======================================================================

<pre>Datum 21-01-2016 p L i T i E
Onderwerp Besluit op uw Wob-verzoek

Pagina 2/3

De met een * gemarkeerde functies in de Excel-lijst zijn de functies die in het oude
politiebestel aan de betreffende medewerkers zijn toegekend. Alleen voor de politietop
heeft in 2013/2014 plaatsing op een functie in de nieuwe organisatie plaatsgevonden.?
Zij staan in de lijst aangeduid met hun huidige ‘nieuwe’ functie. Wanneer de volledige
personele reorganisatie is afgerond, staan ook de overigen met hun nieuwe functie in
de lijst aangeduid.

Een algemene opmerking omtrent de inhoud van de overzichten betreft dat de
vermelde bedragen op jaarbasis, in vergelijking tot andere jaren, lager dan wel hoger
kunnen uitvallen. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn. Zo kan het zijn dat in
bepaalde gevallen sprake is van indiensttreding, uitdiensttreding of functiewijziging van
een medewerker lopende het betreffende jaar. Dergelijke wijzigingen werken ook door
in hoogte van de uitkering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Tevens zit een stijging besloten in de betalingssystematiek middels salarisschalen en
periodieken die de (rijks)overheid in acht neemt. Bezoldiging vindt plaats aan de hand
van salarisschalen, met daarbinnen periodieken. Tot men aan het einde van zijn/haar
salarisschaal zit, stijgt men bij voldoende functioneren jaarlijks een periodiek. Dit geldt
voor iedere medewerker binnen de politie. Binnen de top 200 kan een stijging in het
salaris dan ook verband houden met een dergelijke stijging binnen de salarisschaal.
Dit heeft zich onder andere voorgedaan bij een tweetal leden van de korpsleiding. De
betreffende leden van de korpsleiding zaten nog niet aan het einde van hun schaal en
kregen hun reguliere periodiek.

In het kader van de vorming van de Nationale Politie is de politietop voor een groot
deel op 1 januari 2013 benoemd in hun nieuwe functie binnen het nationale korps. Het
oude werkverband eindigde daarmee op 31 december 2012. Het vakantiegeld
bedraagt acht procent van het brutoloon en wordt uitbetaald over de periode van mei
tot mei. Bij het beëindigen van het dienstverband werd het in 2012 opgebouwde
vakantiegeld (mei — december) uitbetaald. Hierdoor bouwden zij tot mei 2013 een
relatief klein deel vakantiegeld op (januari — mei). In 2014 ontvingen zij wel over het
hele jaar vakantiegeld. Hierdoor lijkt het bij de leden van de top 61 dat zij in salaris
vooruit zijn gegaan, terwijl dit niet het geval hoeft te zijn. Een voorbeeld hiervan betreft
de korpschef. In zijn geval verklaart het vakantiegeld het hele verschil tussen 2013 en
2014. Er is dus geen sprake van stijging van zijn salaris.

Wettelijke grondslag
Dit besluit is gebaseerd op de artikelen 2, 3, 6, 7 en 10 van de Wet openbaarheid van
bestuur en artikel 3:2 van de Algemene wet bestuursrecht.

Besluit
Hierbij besluit ik uw verzoek toe te wijzen en aan u te verstrekken een tweetal

overzichten van de inkomensgegevens.

Rechtsbescherming

Indien u zich niet kunt verenigen met de inhoud van dit besluit, kunt u in
overeenstemming met de Awb, binnen een termijn van zes weken na bekendmaking
van dit besluit, schriftelijk bezwaar maken. Het bezwaarschrift dient te worden gericht
aan de korpschef, ter attentie van de Wob-coördinatiedesk, postbus 17107, 2502 CC
Den Haag.

2 De politietop bestaat uit de leden van de korpsleiding, de leden van de eenheidsleidingen, de
stafdirecteuren en de leiding van het PDC.

«waakzaam en dienstbaar »

</pre>

====================================================================== Einde pagina 2 =================================================================

<br><br>====================================================================== Pagina 3 ======================================================================

<pre>Datum 21-01-2016 p L T I Ee
Onderwerp Besluit op uw Wob-verzoek

Pagina 3/3

Het bezwaarschrift moet ondertekend zijn en ten minste bevatten: naam en adres,
dagtekening, omschrijving van het besluit waartegen het bezwaarschrift is gericht en
de gronden van bezwaar. Er dient een volmacht te worden verstrekt, indien het
bezwaarschrift niet door de belanghebbende, maar namens deze wordt ingediend.

Hoogachtend,
De kornschef namens-deze,

de Vries MPA,
directeur korpsstaf

«waakzaam en dienstbaar »

</pre>

====================================================================== Einde pagina 3 =================================================================

<br><br>