Onderzoeken Ministerie Van Sociale Zaken En Werkgelegenheid, 2010

De inspectie controleerde de veiligheid van werknemers bij in totaal 1060 werkplaatsen en garages. De inspecteurs van de Arbeidsinspectie richtten zich bij hun controles vooral op lichamelijke belasting, gevaarlijke stoffen en veilige inrichting van de werkplek.

Bijlage 6 Extra crisiskengetallen UWV

Bijlage 4 Stand van zaken invoering geïntegreerde dienstverlening

Bijlage 2 Prestatie-indicatoren SVB

bijlage 1 Prestatie-indicatoren UWV

Algemeen beeld: Daling jeugdwerkloosheid zet door. De daling van de jeugdwerkloosheid 15-26 jaar in het 2e kwartaal 2010 heeft zich doorgezet in het 3e kwartaal van 2010. Dit geldt ook voor de ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (NWW).

Bijlage 3 Ketenindicatoren

Bijlage 5 Kostentabellen UWV en SVB

In deze Najaarsrapportage cao-afspraken 2010 komen 7 onderwerpen aan de orde: de contractloonontwikkeling, flexibele beloning, arbeidsparticipatie gedeeltelijk arbeidsgeschikten, employability, werkgelegenheid, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, en flexibele arbeidsrelaties. Voor deze onderwerpen wordt een voorlopige stand van zaken over 2010 gepresenteerd. Aan de hand van 57 (principe)akkoorden die in 2010 zijn vernieuwd, wordt ingegaan op de ontwikkelingen in 2010.

In 2009 waren er in totaal 135 avv’de cao-fondsen. Het betrof hier 43 uitkeringsfondsen (fondsen met een uitkering als doel, zoals VUT- en aanvullingsfondsen1) en 92 ideële fondsen (fondsen met een dienstverleningsaanbod als doel). Daarvan zijn er 53 avv’d. Van deze fondsen zijn de gegevens uit de caos en de jaarverslagen onderzocht.

Dit rapport is gebaseerd op het door de inspectie uitgevoerde onderzoek naar de opzet en werking van risicobeheersing. Daarnaast is onderzoek uitgevoerd naar de oorzaken van de overschrijding van het re-integratiebudget voor werklozen door UWV in 2009 en 2010.

Naar aanleiding van de overschrijding van het re-integratiebudget WW heeft een commissie van externen op verzoek van de minister van Sciale Zaken en Werkgelegenheid de interne sturing door UWV beoordeeld, met het oog op de mogelijkheden, beperkingen en verbeteringen.

Onderzoek naar de uitvoerbaarheid, handhaafbaarheid en juridische toelaatbaarheid van een zelfstandig huisvestingseis bij gezinsmigratie.

Bestand: resultaten-onderzoek.pdf Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-ab05d8b5-36b7-460c-ae77-24da5ad65dc5/1'>Brief onderzoek postmarkt</a>.

Deze handreiking is gericht op het opstellen van een businesscase diversiteit. Het is een instrument om de meerwaarde van diversiteit helder te vertalen in een programmatische aanpak voor iedere organisatie.

De Nederlandse wet verplicht ondernemers om voorafgaand aan een handeling met ioniserende straling een risicoanalyse uit te laten voeren. Enkele voorbeelden van dat soort handelingen zijn de controle van lasnaden in gasleidingen met gammabronnen en het maken van een röntgenfoto door een dierenarts. Het RIVM heeft daarom een leidraad ontwikkeld waarmee een risicoanalyse kan worden uitgevoerd voor het werken met ioniserende straling.

Bestand: ub011643.pdf Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-b612e937-a5f8-4df1-8e9c-618cd7640be2/1'>Aanbieding Jaarplan 2011 Inspectie SZW in oprichting</a>.

Onderzoek naar de werking van de eenmalige gegevensuitvraag in de keten van werk in inkomen (SUWI-keten) in de praktijk.

In de Monitor betalingsachterstanden vindt u informatie over hoe groot het aantal huishoudens met betalingsachterstanden is, wat de kenmerken zijn van de betalingsachterstanden en welke achtergrondkenmerken de huishoudens met betalingsachterstanden hebben. Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-32b4dc3f-7304-4b07-b7d3-d031283826c5/1'>Aanbieding Monitor betalingsachterstanden 2010</a>.

Eindrapport van onderzoeksbureau Regioplan: Evaluatie premiegroepen-systematiek ww.

In deze toolbox gaat het vooral om het vinden en binden van mensen uit specifieke doelgroepen. De toolbox is een verzameling van nieuwe en deels geactualiseerde instrumenten. U kunt hiermee heel concreet kijken naar uw onderneming en als u wilt, direct aan de slag.,

De Commissie Gelijke Behandeling heeft de werking van de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur onderzocht. De Woa verbiedt het maken van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van arbeidsduur. De Cgb concludeert dat er met de WOA in de praktijk prima te werken valt.

Rapport van de Commissie gelijke behandeling met bevindingen ten aanzien van de werking van de Wet onderscheid bepaalde en onbepaalde tijd (WOBOT) uit 2002.

Van 1 oktober 2009 tot en met 31 januari 2010 zijn 253 bedrijven bezocht. Bij 136 bedrijven (54%) heeft de Arbeidsinspectie één of meer overtredingen vastgesteld. Ruim een kwart van de bedrijven in de vleesindustrie zijn bezocht. De resultaten van de inspecties zijn daardoor niet representatief voor de hele vleessector, maar geven wel een goede beeld van de arbeidsomstandigheden.

Een onderzoek naar cao-afspraken tussen sociale partners met betrekking tot langer doorwerken.

Eindaevaluatie tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid periode 2004-2010.

Het eindrapport van het evaluatieonderzoek naar het Besluit ontheffing verplichtingen WW en wet WIA. Dit onderzoek is door bureau AStri uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-2811de41-ad85-4d90-980f-ff7eaf79df6e/1'>Kamerbrief evaluatie besluit ontheffing verplichtingen WW en Wet WIA</a>.

Onderzoeksrapport ‘Inburgering en de hulpverleningsketen’ Onderzoek naar mogelijkheden voor een koppeling

Samenvattingen en conclusies van een onderzoek naar de markt voor persoonlijke dienstverlening.

De Monitor inburgeringsexamen buitenland (Mieb) over de eerste helft van 2010. In deze rapportage staan de relevante ontwikkelingen op het gebied van de Wet inburgering in het buitenland (Wib) beschreven.

Monitor van Regioplan Beleidsonderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In de monitor wordt aangegeven wat de gemeentes hebben gedaan met het extra budget dat in 2009 is uitgetrokken voor de schuldhulpverlening. Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-7d26e4d3-84c4-4983-aa27-c5b5b1cc120f/1'>Brief aan de Tweede Kamer over de Monitor tijdelijke middelen schuldhulpverlening</a>.

Dit rapport beschrijft het onderzoek naar de technische herschatting van het objectieve verdeelmodel WWB voor de budgetverdeling 2011. Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-59d74508-2543-45f0-8b24-4df2f89fec3d/1'>WWB-budget</a>.

Adviesrapport van de SER over de ARIE regeling. Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-7fc63000-9403-4f82-b0d2-da5eb5ad3202/1'>Reactie SER advies ARIE regeling</a>.

Bestand: 129-2010-3-14497.pdf

Rapport van SEO economisch onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-f9f67b4d-ed08-4063-b062-66783fa9cf20/1'>Aanbiedingsbrief onderzoeksrapport De praktijk van waardeoverdracht</a>.

Two Ticks is een instrument dat in Engeland wordt gebruikt om de arbeidsparticipatie van personen met een arbeidsbeperking te vergroten. In dit onderzoek is gekeken naar de mogelijkheden om (elementen uit) Two Ticks in Nederland in te voeren.

Notitie van het Centraal Planbureau (CPB) aan de informateurs van 6 juli 2010. In de notitie presenteert het CPB de uitkomsten van de doorberekening van het pensioenakkoord van werkgevers en werknemers. Onderdeel van <a href='https://open.overheid.nl/Details/ronl-archief-100f79c3-a3e0-4c6c-a07b-77cb3339f91b/1'>Aanbieding doorrekening pensioenakkoord van werkgevers en werknemers door het CPB</a>.

Bestand: rapportage-taalcoachproject.pdf

Bestand: 100329-bijlagen-def-geintegreerde-intake.pdf

Bestand: 100329-rapport-def.pdf

De handreiking is in eerste instantie bedoeld voor (hrm’ers en leidinggevenden van) gemeenten, provincies en waterschappen die beleid willen voeren gericht op meer etnische diversiteit in hun personeelsbestand. Maar de inhoud is zeker ook bruikbaar in andere sectoren en voor het voeren van een diversiteitsbeleid gericht op andere doelgroepen, of op diversiteit in brede zin.

Bestand: eindtermen-kns.pdf

Bestand: eindtermen-taal.pdf

Het expertisecentrum diversiteit Div-management spoorde de afgelopen vijf jaar meer dan dertig werkgevers op en beschreef ze in vier boeken. Dit vijfde boek blikt terug op een aantal bijzondere gevallen. Div zet deze werkgevers in de schijnwerpers.

Bestand: sig-eindrapport-onderzoek-realisatie-svb10-business-release-1.pdf

Bestand: 135-2010-1-25379.pdf

Bestand: 135-2010-1-25378.pdf

Bestand: eindrapport-hec-review-programma-s-svb-tien-en-verzekeren.pdf

Bestand: 135-2010-1-25337.pdf

Bestand: 135-2010-1-25336.pdf